Що нового

Вирішуючи питання щодо надання відпустки учасникам бойових дій слід пам'ятати, що законодавство не передбачає можливості перенести таку відпустку на наступний рік або продовжити її у разі тимчасової непрацездатності працівника.

Більше з цієї теми

• Додаткова відпустка учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності та особам з інвалідністю внаслідок війни

Відповідно, якщо працівнику відкрили лікарняний під час перебування у такій відпустці, оплаті підлягають лише дні з дати, коли працівник мав стати до роботи, а ті, що припали на період відпочинку, не оплачуються.

За інформацією Північно-Східного міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Закон «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» висуває різні вимоги до мінімальної середньої зарплати працівників — залежно від місця розташування закладів торгівлі та площі їхньої  торговельної зали.

Розбираємось детально:

• Як дотримати вимоги до зарплати для продавців тютюну, алкоголю та пального

Так, роботодавець має платити не менше ніж: 

• півтори мінімальні заробітні плати — якщо всі місця роздрібної торгівлі розташовані за межами адміністративних центрів областей, міст Києва та Севастополя на відстані щонайменше 50 км та мають площу торговельних залів до 500 кв. м;
• дві мінімальні заробітні плати — якщо хоча б одне місце роздрібної торгівлі розташоване у межах таких адміністративних центрів чи до 50 км від них, або якщо площа торговельної зали перевищує 500 кв. м.

Якщо виникають сумніви щодо точної відстані від місця продажу до найближчого адміністративного центру, для уточнення можна звернутися до Державної служби України з питань геодезії, картографії та кадастру.

За інформацією Головного управління ДПС у Запорізькій області

Держпраці застерегла роботодавців на прифронтових територіях від звільнення працівників за прогул. Тут нагадали, що це забороняють цьогорічні зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Як звільнити за прогул

Так, звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (прогул) у разі відсутності на роботі під час воєнного стану не підлягають працівники, робоче місце яких розташоване на територіях активних бойових дій.

Водночас період такої відсутності не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

Отримати допомогу з безробіття можуть застраховані особи віком від 15 до 70 років. Водночас вони мають відповідати певним вимогам, що висуваються до страхового стажу.

Розмір допомоги з безробіття

Як уточнили у Держпраці, для отримання допомоги особа має бути визнана безробітною в установленому порядку та впродовж 12 місяців до цього її страховий стаж повинен становити щонайменше 7 місяців.

У період дії воєнного стану максимальна сума допомоги відповідає мінімальній заробітній платі на початок року, а тривалість виплат не перевищує 90 календарних днів. 

Водночас особи передпенсійного віку мають право на тривалішу виплату допомоги — аж до 360 днів. 

Зверніть увагу: кількість страхового стажу для призначення допомоги обчислюють за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

У ЗМІ поширилася інформація про те, що відстрочки для працівників критично важливих підприємств можуть нібито скасовувати «миттєво та без попередження». Таке формулювання є некоректним.

Що не змінилося:
Базові правила бронювання лишаються чинними. Відстрочка надається працівнику через підприємство, яке має статус критично важливого. Якщо підприємство втратило цей статус, дія бронювання припиняється — це вимога, що існувала від початку запровадження системи.

У який строк опрацюють заяву на бронювання

Що оновлено:
Останні зміни, навпаки, спрощують процедури для таких підприємств:

• для працівників підприємств ОПК встановлено строк бронювання 45 календарних днів;

• скасовано 72-годинний період перевірки списків працівників, поданих на бронювання.

Це дозволяє підприємствам оперативніше оформлювати відстрочки та уникати ризику втрати персоналу під час технічних процедур.

Підприємства, що відповідають критеріям критичної важливості, продовжують бронювати працівників у стандартному порядку.

За інформацією Telegram-каналу Мінекономіки

Законопроєкт №14014 «Про фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» пройшов розгляд у комітеті Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій.

Документ закріплює організаційно-правові засади діяльності фахівців із супроводу та покращує систему підтримки ветеранів та їх інтеграцію у цивільне життя. Проєкт закону, зокрема, має на меті: 

• закріпити статус фахівців із супроводу;
• створити умови для професійного зростання та розвитку фахівців із супроводу;
• сприяти організації ефективної взаємодії між фахівцями із супроводу, державними органами, громадськими організаціями та іншими установами;
• забезпечити комплексний супровід ветеранів та їхніх сімей на основі індивідуального підходу;
• покращити якість супроводу ветеранів шляхом підвищення професіоналізму фахівців;
• врегулювати питання діяльності саморегулівної організації фахівців із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб.

За результатами розгляду законопроєкту було рекомендовано комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів самостійно визначитись із подальшими рекомендаціями.

Зразки документів:

• Посадова інструкція фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб

Крім того, освітній комітет розглянув низку інших проєктів законів.

Також на розгляд іншого комітету залишили законопроєкт № 14091 «Про біологічну безпеку та біологічний захист» (реєстр. №14091 від 30.09.2025) (комітет з питань здоров’я нації, медичної допомоги та медичного страхування).

Водночас законопроєкти № 13713 «Про внесення змін до Дисциплінарного статуту Національної поліції України щодо вдосконалення порядку проведення службових розслідувань та забезпечення незалежності дисциплінарних комісій» та № 14127 «Про внесення змін до статті 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо збільшення строків накладання адміністративного стягнення за правопорушення щодо булінгу (цькування) учасника освітнього процесу» рекомендовано прийняти за основу.

А от законопроєкт № 13558 «Про внесення змін до статті 12 Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо державної підтримки функціонування груп подовженого дня у школах» рекомендовано відхилити.

За інформацією Верховної Ради України

Національне агентство з питань державної служби своїм наказом затвердило Методичні рекомендації щодо проходження випробування та встановлення відповідності службовця місцевого самоврядування займаній посаді. Нормативний документ розроблено відповідно до вимог Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».

Як звільнити посадових осіб місцевого самоврядування

Рекомендації деталізують процедуру організації та проходження випробування на кожному з його етапів.

Так, документ включає положення про письмове оформлення завдань для випробування та строків їх виконання (зі зразком). Передбачено також можливість зміни таких завдань, якщо їх виконання неможливе з об'єктивних причин (зміни законодавства, актів органу місцевого самоврядування, відсутність потреби у виконанні).

Рекомендаціями запропоновано відповідні строки підготовки службовцем місцевого самоврядування звіту за результатами випробування, а його безпосереднім керівником — висновку для їх вчасного розгляду керівником служби та ухвалення відповідного рішення (форми документів також додаються).

Як зазначили у НАДС, застосування Методичних рекомендацій сприятиме якісному та ефективному проходженню випробування та оцінки службовцями місцевого самоврядування.

За інформацією Національного агентства України з питань державної служби

Державна служба з питань праці нагадала основні правила проведення атестації робочих місць, що регламентуються Порядком  проведення атестації робочих місць за умовами праці. У 2023 році до Порядку внесли зміни, прописавши особливості проведення атестації, якщо строк її проведення настав у період воєнного стану.

10 відповідей на запитання про атестацію робочих місць

Передбачено, що така атестація за рішенням роботодавця може проводитися впродовж шести  місяців з дня скасування воєнного стану. Роботодавцеві потрібно видати відповідний наказ про продовження дії та використання результатів атестації, проведеної до введення воєнного стану. Такий наказ погоджують із профспілкою.

Зверніть увагу: результати  попередньої атестації діють під час воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Президент України Володимир Зеленський підписав закон «Про Державний бюджет України на 2026 рік». У Раді назвали основні показники головного кошторису країни. 

Так, видатки суттєво перевищують дохідну частину і становлять 4,77 трлн грн проти 2,9 трлн надходжень (майже стільки ж — 2,8 трлн грн — становлять видатки на національну безпеку і оборону).

Зокрема, мінімальну зарплату встановлено у розмірі 8 647 грн, а прожитковий мінімум — 3 209 грн.

За інформацією Верховної Ради України

Однією із форм дискримінації прав людини в трудових відносинах є мобінг. Держпраці надає йому таке визначення:

Мобінг (цькування) — це дії роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного або економічного тиску.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Це явище має такі характерні ознаки:

• повторюваність дій;
• наявність чітко визначенних сторін: жертва та кривдник (за наявності — також спостерігач);
• наслідком дій чи бездіяльності кривдника є приниження, заподіяння моральної шкоди, страху, тривоги, спричиненння соціальної ізоляції жертви на роботі, примушування до зміни місця роботи.

Мобінг може виражатися у вигляді економічного, психологічного чи іншого насильства.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

В Україні офіційно визнано професійну кваліфікацію «Менеджер (управитель) з управління змінами в організації». Відповідний запис внедо до всеукраїнського Реєстру кваліфікацій Національне агентство кваліфікацій.

Цьому передувала тривала робота: робоча група ACMP Ukraine розробила проєкт опису кваліфікації, провела його громадське обговорення та подала повний пакет документів до НАК, після чого кваліфікацію офіційно зареєстрували.

Новий статус означає:

🔹 професія change manager отримала державне визнання;
🔹 фахівці можуть підтверджувати свою компетентність уніфікованими критеріями;
🔹 роботодавці отримали чітке розуміння вимог до кваліфікації.

У професійній спільноті відзначають, що офіційне закріплення цієї кваліфікації сприятиме формуванню сучасної управлінської культури в державному та приватному секторах і допоможе організаціям більш системно працювати з процесами змін.

За інформацією Facebook-сторінки ACMP Ukraine Chapter

Електронна взаємодія реєстрів

Протягом одного місяця Пенсійний фонд і Міністерство оборони повинні забезпечити обмін даними між:

• реєстром застрахованих осіб,

• Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

Це дозволить автоматично підтверджувати зайнятість працівників, які можуть бути заброньовані.

Прискорені процедури до 1 лютого 2026 року

Уряд тимчасово запровадив спеціальні умови для критично важливих підприємств:

1. Скорочення строку переведення на спецоблік

Замість 72 годин військовозобов’язаних мають переводити на спеціальний військовий облік до 24 годин з моменту формування списків на бронювання.

2. Прискорене анулювання відстрочок

Для зазначених категорій підприємств процес анулювання відстрочки також здійснюватиметься у спрощеному режимі.

Нові категорії організацій, працівники яких можуть бути заброньовані

До переліку додано:

• Товариство Червоного Хреста України,

• українські неурядові організації, що реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів.

Строк дії відстрочки для всіх категорій — до 12 місяців, якщо інше не визначено договором або міжнародними умовами.

Підстави для припинення відстрочки розширено

Відстрочка може бути анульована у випадках:

• перевищення встановлених лімітів заброньованих працівників;

• припинення трудового договору;

• завершення строку призначення чи звільнення з посади;

• завершення гуманітарних проєктів;

• виключення організації з переліку тих, що можуть бронювати працівників.

Зміни щодо лімітів бронювання

Постанова передбачає можливість збільшення частки працівників, яких можна забронювати.

1. Понад 50 %

За рішенням Міноборони — на підставі рекомендацій міжвідомчої робочої групи.

2. Для представництв міжнародних організацій та виконавців проєктів МТД

Дозволено бронювати до 50 % військовозобов’язаних працівників, за умови їх безпосередньої участі в проєкті.

3. Для підприємств теплопостачання, водоканалів та управління відходами

Ліміт збільшується до 75 %.

Рішення Міноборони діє до одного року. Після його отримання державні органи повинні подати через «Дію» повідомлення про зміну ліміту бронювання. Підприємства мають п’ять робочих днів для внесення даних у систему.

Якщо бронювання не проведено вчасно, рішення про збільшення ліміту втрачає чинність.

Анулювання відстрочок після завершення строку дії

Керівники установ зобов’язані протягом п’яти робочих днів після завершення строку дії рішення Міноборони анулювати відстрочки через портал «Дія».

За інформацією Судово-юридичної газети

Через деякий час після початку трудових відносин працівник, що виконує роботу на умовах договору з нефіксованим робочим часом, набуває права вимагати від роботодавця укласти трудовий договір на повну зайнятість (строковий або безстроковий). Держпраці нагадала, що така можливість з'являється через рік роботи.

Зразок для скачування:

• Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Проігнорувати таке звернення не можна: роботодавець повинен або пристати на ці умови, або ж, якщо така зміна формату роботи наразі неможлива, надати працівникові письмову відповідь з обґрунтування відмови.

Зверніть увагу: у разі відмови роботодавця укласти звичайний трудовий договір працівник може повторно подати аналогічне звернення — через 90 днів з моменту одержання відповіді.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

Основним документом для призовників, військовозобов’язаних і резервістів стає Резерв ID, який формується у застосунку Резерв+.

Для тих, хто не може постійно користуватися електронною версією, передбачено можливість отримати паперовий варіант. Його можна:

• роздрукувати самостійно, завантаживши PDF у Резерв+ або на порталі «Дія»;

• отримати в ТЦК та СП, де документ сформують в електронному форматі та нададуть роздруківку.

Перехід на електронні документи спрямований на зменшення ризиків втрати, пошкодження або підробки, а також на загальне удосконалення процесів військового обліку.

Для впровадження цих змін Кабінет Міністрів вніс коригування до постанов № 1487 та № 559, які регулюють порядок ведення військового обліку та оформлення відповідних документів.

За інформацією Міноборони

Під час воєнного стану законодавство дозволяє роботодавцям залучати жінок до важких робіт, робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також до підземних робіт. При цьому обов'язковою є згода працівниці на такі умови праці. 

Праця жінок у мирний та воєнний час

Зверніть увагу: навіть попри воєнний стан до таких робіт заборонено залучати вагітних і жінок, які мають дитину віком до одного року.

Так само згода працівниці необхідна у разі залучення до роботи в нічний час.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

Державна податкова служба нагадала, що дистанційний чи надомний формат роботи не передбачають для роботодавці жодних винятків стосовно подання податкової звітності чи дотримання інших податкових правил.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Крім того, податківці закликали не плутати ці формати віддаленої роботи:

Надомна робота — діяльність, яку працівник виконує за місцем проживання або в інших погоджених з роботодавцем локаціях, із застосуванням технічних засобів, необхідних для надання послуг чи виготовлення продукції. 

Дистанційна робота — робота поза межами території роботодавця, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. 

В обох випадках правила оформлення такої роботи фіксує Кодекс законів про працю України.

У ДПС також наголосили, що абсолютно всі трудові договори (за будь-якого формату роботи) мають бути укладені офіційно, що передбачає і відповідальну сплату роботодавцем податку на доходи фізичних осіб, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та військового збору. 

За порушення цих правил передбачена адміністративна чи кримінальна відповідальність. 

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області

Кодекс законів про працю передбачає, що на підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи недоцільним є п’ятиденний робочий тиждень, встановлюють шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати:

• 7 годин — при тижневій нормі 40 годин;
• 6 годин — при тижневій нормі 36 годин;
• 4 години — при тижневій нормі 24 години.

А от коли встановлену щоденну або щотижневу тривалість робочого часу додержати неможливо, можливе запровадження підсумованого обліку робочого часу, що відбувається за погодженням із профспілкою. При цьому йдеться про підприємства, що працюють безперервно, а тривалість робочого часу за обліковий період все одно не повинна перевищувала нормального числа робочих годин.

Більше з цієї теми:

• Текст посилання

У Держпраці пояснили, що звичайна шестиденка, якщо при цьому єдиний вихідний припадає на будні, не потребує застосування підсумованого обліку робочого часу. 

Роботодавцям також нагадали, що під час воєнного стану для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, нормальну тривалість робочого часу можна збільшити до 60 годин на тиждень, а скорочену — до 40 годин.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

Неповний робочий час, коли працівник працює 75% від повної тривалості робочого часу, часто називають оформленням на 0,75 ставки. 

Неповний робочий час

Нормальна і скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством або локальними актами роботодавця, а неповний робочий час може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем як під час прийняття на роботу, так і згодом (відповідно до Кодексу законів про працю).

Умови встановлення тривалості робочого часу потрібно зафіксувати у трудовому договорі (при укладенні або ж шляхом внесення змін в подальшому). Також умови можуть бути зафіксовані у поданій працівником заяві та у відповідному наказі керівника.

Важливо усвідомлювати різницю між неповним та скороченим робочим часом, адже це безпосередньо впливає на оплату:

• нормальний або скорочений робочий час передбачають повну тарифну ставку (посадовий оклад);
• неповний робочий час передбачає виплату частини тарифної ставки (посадового окладу) — пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Відповідаємо на запитання:

• Чи можна вказати в штатному розписі 0,5 ставки чи іншу неповну ставку

Зверніть увагу: роботодавець має право встановити неповний робочий час без згоди працівника.
Оскільки такі дії вважаються зміною істотних умов праці, потрібно дотримуватися умов попередження працівника (на час війни дотримання двомісячного строку не обов'язкове). Якщо працівник не такі зміни не погодиться, трудовий договір припиняють (з виплатою вихідної допомоги).

У Держпраці наголосили, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

Скористатися послугами фахівців із супроводу можна ще на етапі перебування у закладі охорони здоров’я. При цьому не потрібно очікувати виписку чи чекати оформлення статусу учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни.

Посадова інструкція фахівця із супроводу

Завдання фахівців із супроводу на етапі лікування включають в себе: 

• інформування про програми лікування, реабілітації та соціальної підтримки;
• допомогу з оформленням статусів, довідок та заяв до відповідних установ;
• супровід у питаннях забезпечення технічними засобами реабілітації, психологічною або юридичною допомогою.

Крім того, звертатися до таких фахівців можуть не лише ветерани й ветеранки, а й військовослужбовці, рятувальники, поліцейські, які отримали поранення чи травми під час служби та ще не оформили відповідний статус.

За інформацією Чернігівського обласного ТЦК та СП

Роботодавці, які приймають на роботу молодих працівників за направленням центру зайнятості, можуть отримати компенсацію частини витрат на оплату праці.

Як забезпечувати трудові гарантії молодим спеціалістам

Скористатися програмою можна у разі прийняття на роботу: 

• осіб до 25 років зі страховим стажем до 1 року;
• осіб до 35 років на перше робоче місце.

При цьому тривалість працевлаштування має становити щонайменше один рік.

У разі відповідності цим критеріям роботодавець може отримати компенсацію половини мінімальної заробітної плати, що виплачується кожен непарний місяць роботи працівника (відповідно, максимальна тривалість виплати — пів року).

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

Опікуни та піклувальники дітей мають право на додаткову соціальну відпустку, проте особливості набуття такого права і статусу залежать від віку дитини. Ідеться про відпустку для батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років (така відпустка, відповідно до Закону України «Про відпустки», надається лише одній особі).

Трудові відносини з опікунами та піклувальниками

Державна служба з питань праці пояснила, що в питаннях віку дитини слід спиратися на роз’яснення Мінекономіки і використовувати загальні норми законодавства.

Так, Сімейний кодекс передбачає, що до 14 років над дитиною встановлюють опіку, а після — піклування. Таким чином, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, визнана піклувальником, — після 14 та до 18 років.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

Облік триватиме до 31 липня, а відомості про призовників вноситимуть до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Щоб стати на облік, потрібно пройти один із двох шляхів:

• електронну ідентифікацію та оновлення персональних даних в електронному кабінеті призовника;

• особисте прибуття до районного (міського) ТЦК та СП з необхідними документами, перелік яких визначає Міністерство оборони.

Перевірки стану військового обліку

Важливо розуміти: взяття на військовий облік не означає призов на службу. Це організаційна процедура, яка дозволяє державі отримати інформацію про мобілізаційний ресурс, освіту та інші дані майбутніх призовників.

Не підлягають взяттю на облік:

• громадяни, які відбувають покарання в місцях позбавлення волі;

• особи, щодо яких застосовано примусові медичні заходи.

До поважних причин, що тимчасово унеможливлюють проходження процедури, належать:

• хвороба;

• наслідки стихійних лих;

• перебування на тимчасово окупованих територіях або в районах бойових дій;

• інші документально підтверджені обставини, які не дозволяють виконати вимоги у визначений строк.

Якщо громадянин пропустив установлені строки, стати на облік він зможе лише особисто в ТЦК та СП.

Під час особистого звернення необхідно надати:

1. Паспорт громадянина України

2. Витяг з реєстру територіальної громади

3. Довідку ВПО (за наявності)

4. Свідоцтво про народження

5. РНОКПП

6. Документ про освіту

7. Довідку з місця навчання або роботи (якщо є)

8. 4 фото 35×45 мм без головного убору

За інформацією Telegram-каналу Волинського обласного ТЦК та СП

Отримання бронювання не є запорукою того, що особа уникне покарання, якщо раніше проігнорувала мобілізаційну повістку. Про це свідчить судова практика.

Увільнення через призов по мобілізації

Так, у Вінниці розглядали справу військовозобов'язаного, який раніше був визнаний придатним до військової служби та отримав повістку для прибуття до територіального центру комплектування, звідки його мали відправити до військової частини. Втім, особа у визначений час не з’явилася до ТЦК. Згодом чоловік отримав бронювання (відстрочку від мобілізації) завдяки своїй роботі.

Військовозобов'язаному інкримінували ухилення від призову на військову службу під час мобілізації, проте суд першої інстанції звільнив його від кримінальної відповідальності через зміну обстановки, вирішивши, що з отриманням бронювання зникли підстави для притягнення до відповідальності.

Водночас апеляційний суд таку позицію не підтримав і скасував рішення. Тут пояснили, що бронювання має тимчасовий характер і не свідчить про зміну поведінки людини або ж про те, що вона більше не вчинятиме подібного злочину. Так само отримання бронювання не робить проступок менш небезпечним для суспільства. Судді наголосили, що ухилення від мобілізації під час воєнного стану створює загрозу обороноздатності держави.

За інформацією Судово-юридичної газети

Перелік документів, як працівник повинен надати під час працевлаштування, визначено законодавчо.

Які документи подають під час прийняття на роботу

Для укладення трудового договору обов'язкова наявність:

• паспорта (або іншого документа, що посвідчує особу);
• індивідуального податкового номера (РНОКПП).

Трудова книжка надається лише за наявності.

Зверніть увагу: також роботодавець може, за потреби, вимагати й інші документи — про освіту, стан здоров’я тощо.

Водночас законодавство забороняє вимагати відомості про партійну чи національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування особи.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Міністерство охорони здоров'я перелічило обов'язкові напрямки навчання, які мають пройти працівники сфери охорони здоров'я.

Як відшкодувати витрати на БПР лікарів

До заходів безперервного професійного розвитку (БПР), які мають відбуватися не рідше, ніж один раз за атестаційний період, належить навчання за такими напрямами:

• етичні питання (біоетика, емпатія, конфіденційність, вплив війни тощо);
• консультування та професійні комунікаційні навички (безбар’єрне спілкування);
• порядок проведення та документування результатів медичного обстеження постраждалих від насильства;
• цифрова компетентність;
• невідкладна (екстрена) медична допомога;
• інфекційний контроль.

Кількість балів БПР за один вид заходу неформальної (крім циклів спеціалізації) або інформальної освіти не може складати понад половину мінімальної кількості балів БПР за рік.

Відповідаємо на запитання:

• Чи потрібно набирати бали БПР окремо за кожною спеціальністю

Сертифікат про участь у заходах БПР повинен відповідати таким вимогам:

• інформація про нього внесена в е-систему БПР;
• номер документа розміщено на вебсайті адміністратора е-системи БПР;
• документ видано провайдером іншої держави / центральним органом виконавчої влади / головною експертною установою у сфері громадського здоров’я МОЗ.

Інформацію про обсяг балів БПР разом з портфоліо працівники подають для перевірки щороку до 1 березня (до кадрового підрозділу за місцем роботи). На таку перевірку відводить до 14 робочих днів.

Зверніть увагу: у портфоліо враховується лише наявність мінімальної кількості балів.

Портфоліо працівників засвідчують керівники, а фізичні особи підприємці роблять це самостійно.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

Державна податкова служба оприлюднила пам'ятки для роботодавців щодо розміру мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімум, розмірів податків та єдиного внеску.

Також тут названо граничний обсяг доходів та податки для фізичних осіб підприємців, що працюють за спрощеною системою оподаткування.

За інформацією Головного управління ДПС в Івано-Франківській області

Міноборони оновило застосунок Резерв+, і відтепер у цифровому військово-обліковому документі (Резерв ID) автоматично відображатиметься фотографія користувача. Щоб вона з’явилася, необхідно встановити актуальну версію застосунку та оновити документ у ньому.

Фото підтягується лише для власників біометричних паспортів. У разі відсутності зображення документ залишається чинним — його юридична сила не змінюється.

Через підвищене навантаження фотографія може відображатися не одразу. Якщо вона не з’явилася протягом кількох днів, радять скористатися функцією «Виправити дані онлайн» у меню застосунку.

За інформацією Міноборони

Пенсіонери, які виїхали з тимчасово окупованих територій за кордон, зобов'язані подати повідомлення про неотримання виплат від російських пенсійних органів.

Умови призначення пенсії за віком У Пенсійному фонді нагадали, що це є обов'язковою умовою для оформлення пенсії (щомісячного довічного грошового утримання).

Таке повідомлення можна подати через поштове відправлення або ж онлайн — через особистий кабінет на вебпорталі електронних послуг ПФУ, поставивши відмітку у відповідній графі вкладки «Дистанційне інформування».

Зверніть увагу: для авторизації потрібно використовувати кваліфікований електронний підпис (КЕП).

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області

Для уникнення помилок під час прийняття на роботу осіб з інвалідністю, варто спиратися не лише на Кодекс законів про працю України, а й на Закон «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Так, Держпраці нагадала роботодавцям про деякі базові положення.

Заборона дискримінації

Заборонено відмовляти у прийнятті на роботу, звільняти або ж переводити особу на іншу роботу з мотивів інвалідності (за винятком ситуацій, коли стан здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків або загрожує здоров’ю інших).

Створення робочих місць

Роботодавці зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю у межах встановленого нормативу.

Важлива інформація:

•  Норматив робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю у 2026 році 

Пільгове працевлаштування

Особи з інвалідністю, що не досягли пенсійного віку, мають право зареєструватися у службі зайнятості та отримувати профорієнтаційні послуги та допомогу у пошуку роботи.

Скорочена тривалість робочого часу

Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або тиждень на прохання працівника з інвалідністю (з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу).

Заборона надурочних робіт та робіт у вихідні

Осіб з інвалідністю можна залучати до надурочних робіт, робіт у вихідні дні, а також до роботи в нічний час винятково за їхньої згоди та за умови, що це не суперечить рекомендаціям МСЕК або ж команди експертного оцінювання.

Спеціальні умови

Роботодавець зобов’язаний облаштувати робоче місце для особи з інвалідністю (згідно з вимогами індивідуальної програми реабілітації).

Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю

Основна щорічна відпустка

Тривалість щорічної основної відпустки, яка надається у зручний для працівника час, становить: 

• 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю ІІІ групи;
• 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю І та ІІ групи.

Більше з цієї теми:

• Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Переважне право на залишення на роботі

Таке право у разі скорочення чисельності або штату працівників за надається особам з інвалідністю за умови рівних продуктивності праці та кваліфікації.

Переведення для уникнення звільнення

У разі виявлення невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я, працівника (за його згодою) переводять на іншу легшу роботу, і лише тоді, коли переведення неможливе або ж якщо працівник від нього відмовився, особу можна звільнити.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці