Звітуємо за формою № 10-ПОІ

взірцева колекція відділу кадрів

Наказ про відрядження

Заява про звільнення за власним бажанням

Наказ про звільнення за власним бажанням

Запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням

слово редактора

Що встигнути в лютому

Час оголосити «зіркових» переможців 2021 року

право і практика

Звітуємо за формою № 10‑ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю за 2021 рік

Хто подає звіт № 10‑ПОІ. Пам’ятка

Повідомлення про прийняття на роботу: оформляйте по‑новому

Як приймати на роботу за сумісництвом у 2022 році

Приймаємо на роботу сумісника у 2022 році. Чекліст

Коли обов’язково укладати письмові трудові договори. Шпаргалка

Сім способів замінити працівника, що хворіє на COVID‑19

Як оголосити догану. Інструкція зі зразками за ДСТУ

Що відповідати працівникам про робочу суботу: комікс для кадровика

кадровий аудит власними силами

Кадровий аудит. Тренінг 2: особові справи

Документи особової справи. Корисна таблиця

Документи, яких не має бути в особовій справі. Пам’ятка

Аудит особових справ працівників. Чекліст

невідкладна кадрова допомога

Чи повідомляти податкову про початок робіт за договором підряду

запитуєте — відповідаємо

Чи ставлять на військовий облік обмежено придатних до військової служби жінок

Чи вимагати військово‑облікові документи у жінок, коли приймаємо на роботу

Чи можна відмовити працівнику, який просить показати особову справу

працюємо із задоволенням

Конкурс: вгадайте 10 фільмів про кохання за описом

Ялинкова рідня

інструменти кадровика

Вебінар «Звіт 10-ПОІ у 2022 році: як скласти без помилок»

Вебінар «Працівника-резервіста призивають на службу: що зробити кадровику. Заміна відсутнього працівника у 2022 році: актуальні способи»

календар кадровика

Календар кадровика ЛЮТИЙ 2022

остання сторінка

Зразки і форми документів, наведених у журналі «Кадровик-01» № 2/2022

Правила роботи сервісу «Гаряча Лінія Кадровика 24/7»

Повне або часткове копіювання матеріалів сайту, а також використання контенту ШІ-системами (GPT, Claude, Copilot тощо) ЗАБОРОНЕНО без письмової згоди редакції. Усі права захищено.